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一個老板的自我準則

發布于:2015-04-02 11:12:52來源: 作者:九方云點擊:3077 次

呆過很多家企業,見過各種不同的老板,但是這個世界對于老板的作為沒有任何的定義,老板們都喜歡按自己的意愿去經營自己的企業,然而到最后,企業要么倒閉,要么員工走的一個不剩,要么這個老板真的成功了。

說在前面:一個老板他成功的背后,有著怎樣的辛酸,想必有很多人都知道,就是因為太苦太累,所以成功人士才少之又少。但是如果一個老板沒有用心去經營,企業很有可能走向下滑。

下面就來分析一下,為些倒閉了的企業,員工離職不斷的企業,老板們究竟是怎樣一個作為?

老板要懂得感恩,不要無時無刻的在想著怎樣榨取更多的剩余價值。員工只是每天早8點到晚5點屬于你這個企業,而不是跟你簽了合同就等于賣身給你了。員工也是人,也需要私人時間,強逼著員工為你最太多事情最終會讓員工離開,試想,一個員工有那么多為你義務加班的時間,為何不去擺擺地攤,甚至在家陪一陪家人,得到的都會比在你這里多的多。

老板要懂得回報,一個不懂得回報的老板只有今天沒有明天的。年終獎、帶薪年假、調薪等,雖然這不是必須的,但是這個世界有太多待遇優厚的企業了,為什么員工一定要選擇在你這里呆著呢?

老板要懂得犧牲,一個不會自我犧牲的老板永遠不會得到員工的尊重。凡事以利益為重,凡事以自身為基準,那在你這的每個人都不會是員工了,都是自己的老板。

老板最重要的就是承諾,你說過的每一句話,員工都會牢牢的記在心里,如果動輒就推翻自己的話,那樣是在抽自己的臉。

老板要有長遠的目光,不要光看眼前的利益,為了節流,一人多職。那么請問,該員工離職以后,企業還要不要發展,要不要運營?不是有一句話叫:讓對的人做對的事情。

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